#韩国男女薪酬距离居OECD国家之首

一项调查显现，韩国以2021年为准，男女韩国在经济合作与开展安排（OECD）成员国中男女薪酬距离最高，薪酬细情到达31.1%。距离居在同一作业、首详单位内的韩国男女薪酬距离方面，韩国在首要15个国家中别离位居榜首和第二。男女

OECD日前发布的薪酬细情最新一项陈述《2021年OECD国家的性别薪酬距离》中显现，韩国男女薪酬距离在中占首位，距离居到达31.1%。首详以色列(24.3%)、韩国日本(22.1%)、男女拉脱维亚(19.8%)、薪酬细情爱沙尼亚(19.6%)等紧随其后。距离居

自1996年韩国参加OECD以来，首详男女薪资差接连26年居首。一向坚持榜首的日本跟着韩国参加OECD而被挤出，现在位居第三。

从日本以外的七国集团（G7）来看，美国以16.9%排名第6，加拿大以16.7%排名第7，英国以14.3%排名第10，德国以14.2%排名第11等。其间，性别薪酬距离低于OECD均匀（12.0%）水平的国家有法国（11.8%）和意大利（7.6%）。

每逢OECD发布性别薪酬距离时，就有观念称韩国男女的薪酬距离因从事职务的不同而天然发生。但是，韩国在从事相同工作、单位和职场的情况下男女之间的薪酬距离仍然在首要国家中独占鳌头。

英国科学杂志《天然·人类行为（Nature Human Behaviour） 》11月24日发布的一项陈述显现，同一职务的韩国男女薪酬距离高达18.8%，在15个首要国家中排名第二。日本排名榜首，男女距离到达25.7%。

专家以为，韩国性别薪酬距离的首要原因是코ㅑ作业中止和"论资排辈"制。论资排辈是指按资格辈分决议等级、待遇的凹凸。

韩国女人政策研究院博士金兰柱（音）表明，依据现在的薪酬系统，只要在同一单位长期上班，薪酬才干上涨。但妇女30多岁时因怀孕生子而出现作业中止，难以晋升为办理高层。

OECD成员国中只要韩国男女薪酬相差超30%，这说明男女薪酬不均衡问题严峻。因而韩国有必要需要活跃进步高层、办理岗位中的女人比率。